Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка Оплата труда
Освойте профессию специалиста по оплате труда с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Специалист по оплате труда»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
19 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Оплата труда» — самая объёмная в направлении «Кадровое делопроизводство» (600 ак.ч.). Она охватывает весь жизненный цикл системы оплаты труда: правовые основы регулирования, разработку и внедрение тарифной и грейдинговой систем, расчёт заработной платы по всем основаниям, премирование и системы мотивации, налогообложение выплат работникам, страховые взносы, удержания, отчётность в Социальный фонд России (СФР) и налоговые органы, защиту прав работников и работодателя в трудовых спорах об оплате. Слушатели последовательно изучают Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, федеральные законы об обязательном пенсионном, социальном и медицинском страховании, а также практику применения судов и Роструда. По завершении курса выдаётся диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по оплате труда», который позволяет работать в должности экономиста по труду, специалиста по компенсациям и льготам (C&B), руководителя отдела оплаты труда.
Почему стоит пройти
Оплата труда — одна из самых сложных и юридически рискованных зон в кадровом делопроизводстве. Ошибки в расчётах напрямую ведут к штрафам ГИТ, доначислениям ФНС, трудовым спорам и репутационным потерям. Программа 600 академических часов даёт системную подготовку: вы освоите не только расчётную механику (отпускные, больничные, командировочные, средний заработок), но и стратегические инструменты — разработку грейдов, систем KPI, бонусных схем, дизайн соцпакета. Особое внимание уделяется новым требованиям 2024–2026 годов: единый тариф страховых взносов, реформа НДФЛ (прогрессивная шкала с 2025 года), отчётность ЕФС-1, ужесточение проверок Роструда и СФР. Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с записью в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора — официально подтверждает квалификацию и даёт право занимать должности специалиста по оплате труда, экономиста по труду, C&B-менеджера. Программа особенно ценна для бухгалтеров расчётной группы, кадровиков, экономистов, HR-менеджеров, желающих специализироваться в Compensation & Benefits.
Кому подойдёт курс
Бухгалтерам расчётной группы и экономистам по труду
Получить полноценную квалификацию специалиста по оплате труда, освоить грейды, KPI, бонусные системы и перейти на стратегическую роль C&B.
HR-менеджерам, желающим специализироваться в Compensation & Benefits
Освоить системную работу с оплатой труда: от расчётной механики до дизайна систем мотивации и бенчмаркинга рынка.
Руководителям финансовых и кадровых служб
Системно выстроить функцию оплаты труда в компании, контролировать ФОТ, оптимизировать налоговую нагрузку и снизить риски трудовых споров.
Выпускникам экономических вузов и тем, кто меняет профессию
Войти в востребованную нишу на стыке HR, бухгалтерии и финансов. Достаточно базового среднего профессионального или высшего образования; опыт не обязателен.
Тем, кто уже работает в оплате труда и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Специалист по оплате труда». Если у вас уже есть базовая квалификация и опыт работы — оптимальнее пройти курс повышения квалификации для актуализации знаний.
Перейти к курсу ПК «Кадровое делопроизводство» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите Трудовой кодекс РФ в части регулирования оплаты труда: статьи 129–158, гарантии, компенсации, удержания.
02
Научитесь разрабатывать системы оплаты труда: тарифную, окладно-премиальную, грейдинговую, сдельную.
03
Будете уметь рассчитывать средний заработок по всем основаниям: отпускные, командировочные, выходные пособия.
04
Освоите начисление и удержание НДФЛ, страховых взносов (единый тариф с 2023 года, прогрессивная шкала НДФЛ с 2025).
05
Сможете готовить отчётность в СФР (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ), ФНС (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения), Росстат.
06
Разберётесь в премиальных системах: KPI, MBO, OKR; правовые риски премирования и депремирования.
07
Овладеете дизайном социального пакета: ДМС, питание, спорт, обучение — налоговые и правовые аспекты.
08
Освоите бенчмаркинг рынка труда и индексацию заработной платы как обязанность работодателя.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
Специалист по оплате труда (код профстандарта 27737)
Кадровое делопроизводство
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Трудовой кодекс РФ: глава 21 (Заработная плата), статьи 129–163; ключевые понятия.
- Гарантии и компенсации работникам: статьи 164–188 ТК РФ; командировки, переезд.
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): федеральный и региональные; индексация.
- Государственные гарантии по оплате труда: статья 130 ТК РФ; ответственность работодателя.
- Сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц, конкретные даты, ответственность за задержку (статья 236 ТК РФ).
- Локальные нормативные акты по оплате труда: Положение об оплате труда, о премировании.
- Коллективный договор и соглашения как источники регулирования оплаты труда.
- Защита трудовых прав в части оплаты: ГИТ, КТС, суд; срок давности по трудовым спорам.
- Виды систем оплаты труда: повременная, сдельная, окладно-премиальная, грейдинговая.
- Тарифная система: тарифные ставки, разряды, ЕТКС, тарифные коэффициенты.
- Грейдинговая система: оценка должностей, методы (Hay, Mercer, собственные), вилки окладов.
- Сдельная оплата труда: прямая, прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная.
- Бестарифная и плавающая системы: область применения, ограничения.
- Системы оплаты для бюджетных организаций: НСОТ, эффективный контракт, стимулирующие выплаты.
- Разработка штатного расписания: форма Т-3, должности, оклады, изменения.
- Введение и изменение системы оплаты: процедура, уведомление работников (статья 74 ТК РФ).
- Расчёт оклада за неполный месяц: пропорционально отработанным дням/часам.
- Расчёт оплаты за сверхурочную работу: первые 2 часа в полуторном, далее в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
- Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ): расчёт, оформление.
- Оплата работы в ночное время (статья 154 ТК РФ): минимальная доплата 20%.
- Оплата при суммированном учёте рабочего времени: расчёт нормы, переработок.
- Оплата за работу с вредными и опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ): минимум 4%.
- Оплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, замещении (статья 151 ТК РФ).
- Доплаты за работу в особых климатических условиях: районные коэффициенты, северные надбавки.
- Постановление Правительства РФ № 922: общий порядок расчёта среднего заработка.
- Расчётный период: 12 календарных месяцев, исключаемые периоды и выплаты.
- Расчёт отпускных: статья 139 ТК РФ; среднедневной заработок (29,3).
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: расчёт, налогообложение.
- Расчёт командировочных: средний заработок, суточные, расходы.
- Расчёт оплаты простоя по разным основаниям (статья 157 ТК РФ).
- Расчёт выходного пособия и сохранения среднего заработка при сокращении.
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством: ФЗ-255, СФР.
- Виды премий: производственные, разовые, к праздникам; включение в систему оплаты.
- Положение о премировании: разработка, утверждение, ознакомление работников.
- KPI (Key Performance Indicators): декомпозиция целей, вес показателей, расчёт премии.
- MBO (Management by Objectives) и OKR: применимость в российской практике.
- Бонусные схемы для руководителей: STI, LTI, фантомные опционы.
- Депремирование: правовые риски, судебная практика, оформление.
- Нематериальная мотивация: признание, конкурсы, грейды, well-being.
- Связь системы премирования с результатами оценки персонала и стратегией компании.
- Структура социального пакета: ДМС, питание, спорт, обучение, корпоративный транспорт.
- ДМС для работников и членов семьи: налогообложение, страховые взносы.
- Компенсация питания: формы (комплексные обеды, талоны, доплаты), налоговые последствия.
- Компенсация занятий спортом и фитнеса: статья 226 ТК РФ, налоговые льготы.
- Компенсация обучения работников: НДФЛ-вычет работнику, расходы организации.
- Корпоративное жильё, ипотека, релокационный пакет: налогообложение.
- Гарантии и льготы беременным, родителям, инвалидам, многодетным.
- Дизайн соцпакета по принципу cafeteria; индивидуализация под сегменты персонала.
- Виды удержаний: обязательные (НДФЛ, исполнительные документы), по инициативе работодателя, по согласию работника.
- Ограничения размера удержаний (статья 138 ТК РФ): 20%, 50%, 70%.
- Удержание НДФЛ: ставки, налоговые вычеты, отчётность.
- Исполнительные документы: алименты, кредиты, налоги; очерёдность.
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.
- Возмещение материального ущерба: ограниченная и полная материальная ответственность.
- Удержания за брак, простой по вине работника: основания, оформление.
- Корректировка удержаний при изменении обстоятельств; обжалование работником.
- НДФЛ: ставки 13%, 15%, 30%; прогрессивная шкала с 2025 года (15%, 18%, 20%, 22%).
- Налоговые вычеты по НДФЛ: стандартные, имущественные, социальные, инвестиционные.
- Удержание и перечисление НДФЛ: сроки, отчётность 6-НДФЛ.
- Единый тариф страховых взносов с 2023 года: 30% и 15,1% (предельная база).
- Льготные тарифы страховых взносов: МСП, IT, СЭЗ.
- Взносы на травматизм: ФСС, тарифы по классам профессионального риска.
- Расчёт по страховым взносам (РСВ): структура, сроки, ответственность.
- Налогообложение «непрямых» доходов работников: подарки, материальная помощь, призы.
- Отчётность в СФР: ЕФС-1 (с 2023), СЗВ-СТАЖ, персонифицированные сведения.
- Отчётность в ФНС: 6-НДФЛ, РСВ, расчёт по 2-НДФЛ (отменён, теперь часть 6-НДФЛ).
- Отчётность в Росстат: П-4, П-4 (НЗ), 1-Т, ЗП-образование, ЗП-наука.
- Расчётные листки: обязательное содержание, формы выдачи (бумажная, электронная).
- Индексация заработной платы как обязанность работодателя (статья 134 ТК РФ); судебная практика.
- Бенчмаркинг рынка труда: обзоры зарплат, источники, методология сравнения.
- Бюджетирование ФОТ: планирование, контроль исполнения, корректировка.
- Аналитика оплаты труда: компа-ratio, ФОТ к выручке, средняя зарплата по грейдам.
- Типичные трудовые споры по оплате: невыплата, неполная выплата, депремирование, удержания.
- Срок давности по трудовым спорам об оплате: 1 год (статья 392 ТК РФ).
- Проверки ГИТ по вопросам оплаты труда: типовые нарушения, штрафы (статья 5.27 КоАП).
- Проверки ФНС: камеральные и выездные; типовые претензии по НДФЛ и взносам.
- Проверки СФР: соответствие отчётности, тарифы взносов.
- Защита работодателя в суде: подготовка документов, свидетели, экспертизы.
- Внутренний аудит расчётной группы: ежемесячный, ежеквартальный, годовой.
- Итоговая аттестация: слушатель выполняет квалификационную работу — комплексный расчёт ФОТ модельной организации (штатное расписание, грейды, расчёт зарплаты, премий, отпускных, удержаний, отчётности), — проходит тестирование. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по оплате труда».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
Прямого профессионального стандарта «Специалист по оплате труда» в реестре нет. Программа базируется на смежном профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н, код 07.003) — в части ОТФ E «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» (6 уровень квалификации). Стандарт включает 4 раздела:
- I. Общие сведения.
- II. Описание трудовых функций. Для специалиста по оплате труда наиболее релевантна ОТФ E, включающая разработку систем оплаты, расчёт ФОТ, бенчмаркинг, бюджетирование.
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках.
Также учитывается профстандарт «Специалист по нормированию труда» (Приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н) в части связи нормирования с системой оплаты.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 600 академических часов — 17 недель (119 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Кадровое делопроизводство»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.